Los Yoiners están especializados en Familias de cargos, representando talento específico para los mismos, lo que otorga mayor calidad en la búsqueda debido a que conocen los talentos del mercado, las características de esos cargos y las empresas donde poder insertar esos talentos. Los talentos ya están seleccionados por ese Yoiner, lo que agiliza los tiempos y las empresas no tienen que destinar tiempo al reclutamiento, por lo que ahorran tiempo.

1. La empresa se registra en la plataforma.
2. Elabora el anuncio de oportunidad laboral.
3. La plataforma mostrará en pantalla los Yoiners que se especializan en dicho cargo. La empresa podrá acceder a la vidriera de talentos seleccionados de los Yoiners y a la estadísticas de cada Yoiner para poder escoger con que Yoiner desea trabajar.
Otra modalidad de búsqueda es “búsqueda por talento”, luego de crear el anuncio de oportunidad laboral, la plataforma presentará directamente a la empresa aquellos talentos que mejor se adapten con los requerimientos del anuncio. La empresa tiene la posibilidad de preseleccionar los talentos de su interés, para luego proceder a coordinar entrevista.

Si. Puede preseleccionar hasta 15 talentos. Una vez que agotó la preselección de los 15 talentos, ya no podrá preseleccionar mas talentos, a no ser que el yoiner vaya desestimando los talentos preseleccionados por la empresa o la empresa directamente elimine la preselección de un talento. Si eso sucede, la empresa puede volver a preseleccionar un talento siempre teniendo como límite máximo los 15 talentos.

El yoiner del o los talentos preseleccionados se pone en contacto con la empresa a través de la mensajería de la plataforma. El yoiner profundizará en el relevamiento del cargo a cubrir y se comunicará con el talento preseleccionado por la empresa para transmitirle la oportunidad. Si al talento le interesa dicha oportunidad, el yoiner pacta una entrevista mediante la plataforma entre el talento y la empresa.
Luego de la entrevista entre el talento y la empresa, dentro de las 24 horas siguientes a la entrevista, la empresa debe contestar en la plataforma si descarta el talento o si avanza en el proceso. En esta segunda opción, el yoiner se comunicará con la empresa para acordar como continuar con el proceso.

No. En el plan freemium la empresa puede elegir trabajar con un yoiner.

A partir de que la empresa se une con un yoiner y este acepta trabajar en cubrir esa vacante, esta unión se mantendrá por 15 días como mínimo. Luego de ese período cualquiera de las dos partes puede dar por terminado el vínculo sin ninguna obligación económica en caso que la empresa no haya contratado ningún talento.

Una vez que la empresa decide seleccionar a un talento o descartar el proceso, debe completar en el aviso “Cerrar el proceso”. Allí se despliegan dos opciones que serán “contratar Talento” o “Terminar el proceso”. Frente a cada opción que seleccione se abrirán nuevas opciones de respuesta hasta finalizar el proceso de cierre.

En el 2023 Yoiners tiene para las empresas un único plan Freemium. Próximamente podrán acceder a otros planes con mayores beneficios de uso.